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世紀互聯啟動管理層輪崗,凝聚發展合力,申元慶任首位集團輪值CEO

2020.10.29

北京時間10月29日,中國領先的運營商中立和云中立互聯網數據中心服務提供商之一的世紀互聯集團(Nasdaq:VNET)宣布:為深入貫徹IDC“大定制、新零售”雙引擎戰略,充分發揮公司整體效能,激發全員活力,董事會已批準建立管理層輪崗機制,第一次管理層輪崗包括申元慶先生、王世琪先生以及蔡春風先生。由申元慶先生擔任首位集團輪值CEO,全面負責集團業務,通過資源和技術的有機結合實現雙引擎驅動增長戰略;集團現任CEO兼總裁王世琪先生將輪任IDC大定制事業群CEO;集團現任COO兼IDC大定制事業群CEO蔡春風先生將輪任IDC新零售事業群CEO。

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市場的需求一直是驅動世紀互聯優化戰略的源動力。2019年,基于對行業發展趨勢的預判以及專注IDC主營業務的定位,世紀互聯制定并實施IDC“大定制、新零售”雙引擎戰略,整合多年數據中心運營服務的積淀,向外不斷打造規模效應、提供高質量服務,向內重塑流程、提升管理效率加快創新步伐,旨在以更完善的服務體系和更高的效率為更多企業客戶提供超預期的數據中心服務。通過堅定的推進雙引擎戰略,世紀互聯已發展成為中國IDC市場上唯一一家“超大規模IDC定制和新一代IDC零售”雙引擎同步發展的IDC頭部企業,開辟了一條差異化、有競爭力的發展之路。

流水不腐,戶樞不蠹。世紀互聯建立管理層輪崗機制,將全方面提升公司高級管理人才全局思考意識、整體組織配合能力、綜合管理能力和工作責任心,有助于雙引擎戰略的全方位執行;更能充分發揮公司整體效能,進一步增強全體員工的凝聚力和戰斗力,激發創新和活力,促進各事業群戰略層面的相互協同和支撐,使公司更好地適應動態的競爭環境。

一個人可以走的很快,但一群人可以走得更遠。世紀互聯的管理層輪任機制能夠把一個人的能力變成組織的能力,幫助公司走得快并且走更遠。此次管理層輪任的三位高管是戰略眼光、資本運作實力和執行力的最優組合,通過協同配合,將持續增強世紀互聯的技術創新能力和擴大市場占有率。

經歷了20多年的發展,應該說,今天的世紀互聯事實上已經為迎接下一個黃金時期做好了必要的準備。數字經濟時代,定制數據中心越來越受到各大互聯網頭部企業及云服務商的高度青睞,需求的持續擴大,意味著世紀互聯定制化數據中心業務的規模擴張將為公司帶來未來經營業績的持續提升;另一方面,傳統IDC服務商將由資源主導型向“技術+資源”趨勢轉化,世紀互聯以零售托管機柜為核心,以資源及技術為抓手,圍繞行業客戶提供新一代混合云全棧式綜合解決方案,已成為全中立零售數據中心領域的創新引領者和領軍企業。此次,由多年專注數據中心、混合云、邊緣計算和新一代行業數字化解決方案等領域的申元慶先生出任集團首位輪值CEO,將有助于推進世紀互聯在技術研發與業務整合的進一步提升,其在傳統行業和互聯網行業的經驗也將幫助公司深入挖掘行業客戶需求。此外,申元慶先生在產業鏈上下游的資源積累也將幫助公司構建開放的生態合作體系。

世紀互聯此次建立上市公司CEO輪值機制,在IDC產業尚屬首例??梢哉f,除了堅定和持續的重資產投資驅動、IDC+能源互聯網科技創新之外,公司管理體制、治理體制的創新也是世紀互聯未來快速發展的重要動力之源。



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